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网易与被裁员工达成和解 将从严处分各环节责任人

发布时间:2020-02-08 09:12 类别:明星靓妆

  新浪科技讯 11月29日下午消息,网易[WangYi]与前员工[YuanGong]纠纷事件又有最新进展,网易[WangYi]发布公告再次致歉,并表示双方已经达成和解,强调此次事件是对公司[GongSi]的重大警醒,将从严处分各环节责任人。

  网易[WangYi]还在公告中公布了5项反思及改进措施,包括:处分4名涉事主管和1名员工[YuanGong]、落实基层员工[YuanGong]关怀政策、强化员工[YuanGong]绩效考核的及时反馈机制、疏通员工[YuanGong]内部反馈渠道、公开员工[YuanGong]集中反映问题的处理情况等。

  网易[WangYi]同时表示,“企业文化建设和制度贯彻,是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司[GongSi]有决心、有耐心,不断完善我们的管理机制和员工[YuanGong]权益。”

  此外,网易[WangYi]被裁员工[YuanGong]也对事件进行了回应,他表示,非常感谢所有公众和媒体对他的事给予了巨大的关注与支持。这几天,网易[WangYi]高层几次联系他,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前,他和网易[WangYi]已经达成了和解:双方一致同意,放下争议,共同去关注眼下最重要的事情。

  10月23日女人天下,一篇名为《网易[WangYi]裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司[GongSi]。我在网易[WangYi]亲身经历的噩梦!》的文章迅速刷爆朋友圈。文中称“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司[GongSi]。”

  11月25日上午,网易[WangYi]集团作出了回应,向这位前同事和他的家人致歉,称“经过反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”同时也表示,经复核,其绩效确不合格。

  网易[WangYi]随后又发布了一份内部声明,详细阐述了双方在8个月内的沟通过程,内容与被裁员工[YuanGong]所述大相径庭,双方发布内容在员工[YuanGong]工作能力、是否监视、暴力驱赶等方面均存在分歧,并称11月13日,该员工[YuanGong]在自行取消了之前的仲裁申请后,再度提出仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司[GongSi]支付其616929.39元的赔偿。

  以下是网易[WangYi]公告全文:

  《关于网易[WangYi]前同事离职事件的处理结果》服务女人

  近来,网易[WangYi]前同事离职一事,引发了社会的大量关注。在此,我们想向这位同事及其家人,以及受此影响的所有公众,再次说声抱歉。借此,也向大家同步公司[GongSi]最新的处理情况及改善举措:

  近几日,公司[GongSi]管理层多次与这名同事及其家属联系,当面做了诚挚的道歉和大量的沟通,双方解除了一些误会,目前已达成和解。下一步,公司[GongSi]将尽最大努力,协助这位同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关。

  在处理此事的过程中,我们也听到了大量批评的声音。这是对公司[GongSi]的一次重大警醒。我们将直面问题,进行切实的反思和调整。

  过去五天,我们的反思及举措如下,未来还将进一步完善落实:

  1、深究事件发生的根源,此事暴露了公司[GongSi]制度在执行中出现了一些明显偏差。美容化妆目前,公司[GongSi]已明确各环节相应责任人,对涉事的4名主管和1名员工[YuanGong]进行了不同层级处分。同时,管理层也深刻反思,从全局角度开始审查公司[GongSi]各项制度的执行情况。

  2、基层员工[YuanGong]关怀必须做得更到位,除“五险一金”外,确保公司[GongSi]为员工[YuanGong]额外配备的商业保险等福利为员工[YuanGong]所熟知并落实;帮助困难员工[YuanGong]及家属申请专项帮扶基金“易补助”(针对重疾和意外等情况),有效减轻员工[YuanGong]及其家庭的经济负担。【员工[YuanGong]了解及申请路径:公司[GongSi]OA系统→政策制度→人事】

  3、强化员工[YuanGong]绩效考核的及时反馈机制,在绩效复核环节中新增360度环评、跨部门专业评委等制衡措施,弱化主管主观评判占比,确保绩效考核更公正。【员工[YuanGong]复核路径:公司[GongSi]绩效管理系统或邮件→申诉处理】

  4、进一步疏通员工[YuanGong]内部反馈渠道,在KM平台搭建统一的意见交流及投诉平台。女性潮流时尚我们鼓励员工[YuanGong]提出异议或投诉,公司[GongSi]道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。【员工[YuanGong]投诉邮箱:yijian@service.netease.com】

  5、在一年一度的员工[YuanGong]满意度调查中,新增离职员工[YuanGong]抽样访谈,将员工[YuanGong]集中反映的问题列入年度重点改进计划,并对改进进度与结果予以公示。【员工[YuanGong]参与方式:每年调查启动公司[GongSi]群邮】

  企业文化建设和制度贯彻,是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司[GongSi]有决心、有耐心,不断完善我们的管理机制和员工[YuanGong]权益。

  话不在多,更重要的是付诸行动,用事实表态。欢迎社会各界监督,提出更多好建议,帮助我们不断完善。再次感谢大家关注。

  网易[WangYi]专项调查小组

  2019年11月29日

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